Создание высококвалифицированных кадров специалистов

Повышение удельного веса квалифицированного труда при сборном строительстве вовсе не означает повышение и расходов на зарплату рабочих. Некоторое увеличение затрат на заработную плату в результате повышения удельного веса квалифицированного труда перекрывается ростом производительности труда и резким снижением общей численности рабочих на строительной площадке. Экономия по заработной плате образуется за счет снижения общей численности рабочих, а не за счет понижения квалификации рабочих, как это думают приведенные выше авторы, которые очевидно имели в виду экономию на зарплате, когда относили к одному из преимуществ сборного строительства якобы широкое использование малоквалифицированной рабочей силы. Итак, важнейшим условием развития сборного строительства является создание высококвалифицированных кадров специалистов — строителей. Вопрос о создании квалифицированных кадров неразрывно связан с вопросом о создании устойчивых, постоянных кадров в строительстве. Проблема постоянных квалифицированных кадров для строительства существовала всегда как условие нормальной работы любой отрасли социалистического производства, но особое значение она приобрела при индустриализации строительства.

Возросшая сложность строительной техники и новые методы работы требуют для их освоения и приобретения производственного опыта и навыков более длительного времени. Условия работы с мощными башенными кранами и экскаваторами совершенно иные, чем условия работы с кельмой и лопатой. С развитием сборности и ростом механизации строительства задача создания постоянных квалифицированных кадров стала необходимостью. Однако обеспечение строек постоянными квалифицированными кадрами было и пока остается одной из самых острых проблем. Строительная промышленность и сейчас принадлежит к таким отраслям народного хозяйства, где текучесть рабочей силы велика, особенно на стройках в восточных и северных районах страны.

Комментарии запрещены.

Контактная информация:

г. Мелитополь, улица Луначарского 61

тел: (061) 852-96-11
тел: (061) 852-12-47